试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

绩效管理程序的设计可以分为( )
A、 绩效管理制度设计
B、 具体考评标准设计
C、 管理的总流程设计
D、 具体考评程序设计
E、 考评信息系统设计

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

78%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素。计算机病毒按表现性质可分为（）。 A．系统型病毒 B．良性病毒 C．引导型病毒企业压缩生产,就会减少（）。 A．对劳动力存量的需求 B．对劳动力增量的需求 C在工作岗位评价是在（）基础上进行的。 A．绩效考核 B．薪酬等级 C．薪酬标准（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 A．动作要素 B．工发布广告的关键问题在于( ) A 广告媒体如何计费 B 招募结果如何反馈 C 广